面对中国具有无限供给特征的劳动力资源，社会各界普遍具有劳动密集型的战略发展偏好，误认为低薪酬模式的劳动密集既能发挥国际贸易的劳动成本优势，也能实现国内人力的充分就业。但事实并非如此，而是一个路径依赖性很强的理论误区和发展陷阱。劳动密集型战略面临着科技与效率两大刚性约束，在高新科技主导的现代知识经济体系中，大量人力投入无法替代高新科技的刚性效能；低工资水平、低人力质量和低产出效率之间的劣性互动，使得劳动价格不是低廉而是昂贵。由此必定导致“中国制造”而不是“中国创造”，无法实现又快又好的中国经济发展方式转变。与弊多利少的劳动密集型战略相比较，科技集约型战略所具有的显著优势，就是通过集群性科技创新和规模性知识增长，强力催生新兴产业群和高新经济增长点，持续性地创生一系列新兴就业增长源，既能强力促进高质量充分就业，也能高效提升国家核心竞争优势。劳动密集型战略不仅因积压技术创新空间而无法造就国际竞争优势和实现高质量充分就业，而且还会因对国民大众的长期低收入剥夺而不能实现成果共享的包容性发展。劳动密集型战略必然会对低质人力产生巨大社会需求，从而将劳动力再生产锁定在数量型的路径依赖循环状态，由此必定导致人口现代化和就业现代化长期受阻。
    中国应采取科技密集和创新主导的集约式劳动经济发展战略，以此作为持续提升国家核心竞争力和实现高质量充分就业的根本创新路径，由此方能真正实现经济发展的卓越转型。